В соответствии с Указом Президента Российской Федерации, с 4 по 7 мая 2021 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
В связи с этим, Минтруд опубликовал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням.
- Работодатели самостоятельно определяют численность и состав сотрудников, которым необходимо будет продолжать работать, включая возможность работы дистанционно.
- Нерабочие дни не являются основанием для невыплаты заработной платы. Оплата труда происходит в одинарном размере, для тех, кто продолжает работать, в повышенном – на усмотрение работодателя. Для тех же, кто не будет привлечен к труду в нерабочие дни, заработная плата сохраняется в полном размере. Заработную плату выплачивают в сроки, установленные работодателем, если же дата выплаты зарплаты совпадает с нерабочим днем, то ее рекомендуется выплатить заранее.
- Если сотрудник находится в отпуске, то отпуск не продлевается на период нерабочих дней.
- Вопросы между работником и работодателем, связанные с началом/завершением вахты в данный период времени, решаются по соглашению сторон.
- В случае если организация продолжает работать в период нерабочих дней, привлечение к труду работников оформляется локальным нормативным актом с указанием сотрудников, которые продолжат работать.
При этом, обращаем ваше внимание, что ни Указ, ни рекомендации не допускают право работодателя объявить период с 4 по 7 мая рабочими днями для всех сотрудников.
Реализация данного Указа будет производиться по аналогии с периодом май 2020 года в рамках борьбы с коронавирусной инфекцией.
Ознакомиться с полным текстом вы можете на сайте Минтруда: https://mintrud.gov.ru/docs/1869
GRATA International St Petersburg
Регионы
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы всегда располагать актуальной информацией: