Получение сертификата Внешнеторговой палаты Казахстана о наступлении обстоятельства непреодолимой силы
Согласно п. 2 ст. 359 Гражданского кодекса Республики Казахстан, лицо освобождается от ответственности, если нарушение обязательств произошло вследствие наступления обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажора).
Временные меры и решения Национального банка Кыргызской Республики в связи с распространением коронавируса COVID-19
Пандемия COVID-19, а также сопутствующие ограничения и экономические последствия борьбы с вирусом поставили перед Национальным банком Кыргызской Республики (далее – «НБКР») новые задачи. В связи с этим регулятором был принят ряд мер, направленных на сохранение стабильности в банковской системе Кыргызской Республики и защиту прав потребителей банковских услуг.
Меры по поддержке налогоплательщиков в связи с введением чрезвычайного положения в Казахстане
В дополнение к предыдущему обзору сообщаем, что 21 марта 2020 года было опубликовано Постановление Правительства Республики Казахстан от 20 марта 2020 года №126 «О мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года №287»
Коронавирус, экономический кризис и трудовые отношения в России. Чего ждать и чего бояться?
Названные мировые угрозы, а также девальвация национальной валюты
обусловили для работодателей Российской Федерации ряд вопросов, требующих
незамедлительного ответа и решительных действий.
обусловили для работодателей Российской Федерации ряд вопросов, требующих
незамедлительного ответа и решительных действий.
Эпидемия коронавируса в Казахстане может потребовать пересмотра подходов судов к правилам о форс-мажоре
За последние несколько дней задается много вопросов об обстоятельствах непреодолимой силы (форс-мажор): наступили ли они, чем они подтверждаются, как вести себя с контрагентами (партнерами) в этой ситуации, как вернуть деньги, можно ли не платить и т.д.
Казахстан: COVID-19.
Часто задаваемые вопросы по трудовым отношениям
Процедура внесения изменений в трудовой договор регламентирована п.2 ст.33 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанная статья определяет, что помимо дополнительного соглашения работнику также должно быть вручено соответствующее уведомление. Работник вправе сообщить работодателю о своем согласии или несогласии с переводом в течение 5 (пяти) рабочих дней после получения уведомления.