С 1 января 2024 года вступила в силу новая редакция Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
В Трудовой кодекс внесены изменения, которые усилили социально-трудовые гарантии работников, откорректировали нормы по вопросам рабочего времени, дистанционной работы, электронной формы взаимодействия нанимателя и работника, появились новшества в предоставлении трудовых и социальных отпусков и многое другое.
Оксана Шахлай, юрист, руководитель практики “Трудовое право” GRATA International, Belarus подготовила краткий обзор основных изменений .
Что изменилось с 1 января 2024 года?
- Периодичность выплаты зарплаты
Зарплата будет выплачиваться не реже двух раз в месяц независимо от того, какой вид трудового договора заключен с работником. То есть, работникам, с которыми заключен контракт, зарплату также нужно будет выплачивать не реже двух раз в месяц.
- Разделение трудового отпуска на части
В организациях, где нет коллективных договоров, можно будет делить трудовой отпуск работника более чем на две части. Это необходимо прописать соответствующее положение в ЛПА, например, в ПВТР. При этом, одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
- Выплата отпускных
При предоставлении отпуска по графику, отпускные будут выплачиваться не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска. Однако, если отпуск работнику предоставляется не по графику, то с его согласия выплата должна состояться не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска.
- Новые правила дистанционной организации труда
Дистанционная работа может быть постоянной, временной (непрерывно на срок до 6 месяцев в календарном году), комбинированной, предполагающей чередование работы по месту нахождения нанимателя и дистанционно.
- Совершение кадровых действий в электронном виде
В ТК введена норма, позволяющая совершать определенные кадровые действия в электронном виде. Электронное взаимодействие работника и нанимателя возможно лишь когда программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяют однозначно идентифицировать работника либо должна использоваться ЭЦП.
- Предоставление дня (дней)для диспансеризации
При прохождении диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы с сохранением места работы, должности и среднего заработка по месту работы за это время. Количество дней для прохождения диспансеризации и периодичность прохождения зависит от возраста работника.
- Предоставление социального отпуска по семейно-бытовым причинам
Продолжительность такого отпуска может быть не более 30 календарных дней в календарном году. Но его продолжительность может быть увеличена коллективным договором, иным ЛПА, нанимателем. Суммарно она не должна превышать 3 месяцев (90 дней) в течение календарного года.
Наниматель может предусмотреть предоставление работнику с сохранением зарплаты не более 3 календарных дней по каждой из следующих причин: рождение ребенка, регистрация заключения брака, смерть близких родственников (членов семьи), другие уважительные причины.
- Продолжительность работы в предпраздничный день
В предпраздничный рабочий день для работников с неполным рабочим временем, в том числе совместителей, продолжительность рабочего времени в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени.
- Перерыв для отдыха и питания
Можно не предоставлять обеденный перерыв работнику с его согласия, если продолжительность его ежедневной работы не более 4 часов.
Все эти изменения должны быть отражены в локальных документах, таких как:
- трудовые договоры (контракты);
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение по оплате труда и премированию;
- коллективный договор, при его наличии в организации, и другие документы.
Автор: Оксана Шахлай, юрист, руководитель практики “Трудовое право”, GRATA International, Belarus
