7 августа 2021 года вступили в силу изменения в типовые правила внутреннего трудового распорядка. Они обусловлены ранее внесенным изменениями в Трудовой кодекс.
В частности, увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено при нарушении работником порядка работы с персональными данными.
Рекомендуем пересмотреть локальные правила внутреннего трудового распорядка и привести их в соответствии с изменениями.
Анонс: Юрспектр готовит комментарий о вопросах применения дисциплинарного взыскания при нарушении работы с персональными данными. В качестве эксперта выступает руководитель практики "Трудовое право", юрист Оксана Шахлай.
Регионы
Специализации
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы всегда располагать актуальной информацией:
