Публикации

В новой редакции ТК, вступившей в силу 28 января 2020 г., изменены, в частности, нормы о привлечении работников к материальной ответственности.

Названные мировые угрозы, а также девальвация национальной валюты
обусловили для работодателей Российской Федерации ряд вопросов, требующих
незамедлительного ответа и решительных действий.

Процедура внесения изменений в трудовой договор регламентирована п.2 ст.33 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанная статья определяет, что помимо дополнительного соглашения работнику также должно быть вручено соответствующее уведомление. Работник вправе сообщить работодателю о своем согласии или несогласии с переводом в течение 5 (пяти) рабочих дней после получения уведомления.

По мнению законодателя, упрощение порядка приема на работу иностранных студентов будет способствовать увеличению не менее чем в два раза количества иностранных граждан, обучающихся в образовательных организациях высшего образования и научных организациях.

Коронавирус, снижение стоимости нефти на мировом рынке, девальвация национальной валюты обусловили для работодателей Республики Казахстан ряд вопросов и проблем, которые нужно решать незамедлительно.

Говоря о доказывании выполнения работ со стороны подрядчика перво-наперво следует рассматривать акты приема-передачи выполненных работ (ст. 720 ГК РФ). Они могут быть оформлены как по установленным формам КС-2 и КС-3, УПД, так и в виде составленного в свободной форме акта приема-передачи, содержащего необходимые данные для идентификации выполненных работ.

Рано или поздно у всех возникает ситуация, когда нерадивый работник, не исполнив свои обязанности, либо совершив дисциплинарный проступок, понимает неизбежность наказания и уходит на больничный.