09.12.2020
Необходимость внесение изменений в трудовой кодекс подтолкнуло начало пандемии и связанное с этим распространение режима дистанционной работы, который носил как рекомендательный характер, так и обязательный для определенной категории работников.
Отпуск без сохранения ЗП без приказа – не повод для увольнения!
Верховный суд Российский Федерации Определением от 22.06.2020 № 13-КГ20-1-К2 встал на сторону работника, который не дождался приказа об отпуске, который требовал согласования руководства.
Новые правила ликвидации работодателей
С середины августа вступают в силу поправки, которые были внесены в Трудовой кодекс и Закон о государственной регистрации юридических лиц и ИП.
Перед Законом все равны, но кое-кто хочет быть ровнее
Министерство финансов в следующем году может отказаться от индексации окладов госслужащих. Это следует из методики расчёта предельных базовых бюджетных ассигнований федерального бюджета на ближайшие три года, сообщает РБК.
2 квартала труда. Краткий обзор изменений в трудовом законодательстве РФ
Конец 2019 года запомнился активным обсуждением многочисленных планируемых изменений, которые предлагались или были запланированы на 2020 год. Многие наверняка помнят нашумевшую новость про электронные трудовые книжки. Тем не менее первая половина нового года изрядно «проредила» вал предложений и проектов. Некоторые законопроекты уже «в архиве», некоторые будут (если будут) реализованы немного позже, но часть изменений все же вступила в силу.
Важное о порядке применения каникул по зарплатным налогам
20 апреля 2020 года Правительство Казахстана опубликовало постановление № 224, которым, среди прочего, предоставлены налоговые каникулы по индивидуальному подходному налогу, социальному налогу, обязательным пенсионным взносам, обязательным профессиональным пенсионным взносам, социальным отчислениям, взносам и отчислениям на обязательное социальное медицинское страхование (далее «зарплатные налоги»).
COVID-19 и трудовое право. Нововведения и рекомендации.
Изменения, происходящие в экономической сфере, в свете экономического кризиса, а также угроза заражения коронавирусом и вводимые в связи с этим ограничения, неизбежно отражаются не только на нашей жизни, но и на бизнес процессах, а также на трудовых отношениях.
COVID 19, введение чрезвычайного положения, экономический кризис. На что необходимо обратить внимание работодателю в Кыргызской Республике?
С 25 марта в стране ввели режим чрезвычайного положения в интересах обеспечения защиты жизни и здоровья граждан, их безопасности и общественного порядка, а также в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции на территории городов Бишкек, Ош, Джала-Абад, Ноокатского и Кара-Суйского районов Ошской области и Сузакского района Джалал-Абадской области Кыргызской Республики.
Трудовые отношения в условиях карантина в Узбекистане
в связи с коронавирусом (COVID-19)
Введение ограничений, нацеленных на предотвращения распространения коронавирусной инфекции отражается на всех бизнес процессах, включая трудовые отношения работодателей с сотрудниками. В соответствии с решением Республиканской комиссии, с 23 марта 2020 года, все предприятия и учреждения Ташкента независимо от формы собственности должны обеспечить выход сотрудников в трудовой отпуск, в соответствии с законодательством, или перевод оставшейся, максимально возможной части, в режим удаленной работы.
Алгоритм предоставления займа работникам
Социальный пакет, бонусы и другие «плюшки» компании – это разнообразие льгот и гарантий, которые наниматель может (а в определенных случаях обязан) предоставить работнику.
В последнее время значительным преимуществом нанимателя стало предоставление займов работникам на более гибких условиях по сравнению с предложениями банков.
В последнее время значительным преимуществом нанимателя стало предоставление займов работникам на более гибких условиях по сравнению с предложениями банков.